桃園市大忠國小

函轉有關「教師於育嬰留職停薪照顧彈性化新制施行後，其各月未滿全月之畸零日數併計，涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」之考核疑義案。
1 、為配合國家少子女化重大政策，教師如因育嬰留職停薪事由，致當學年度實際任職期間不滿 1 學年，先依教育部 110 年 10 月 1 日函示併計已達 11 個月又 1 日者，再依前開函示規定（所餘未滿 30 日之畸零日數，以 1 個月計算）折算為 12 個月，考量育嬰留職停薪與其他考核年資因故中斷之情形有別，爰予以放寬認定，得辦理年終考核。
2 、綜上，教師如符合上開情形者（育嬰留職停薪及任職已達 11 個月又 1 日），請各校確依教育部函釋辦理教師年終考核，以維護其考核權益。