桃園市大忠國小

【職場霸凌防治宣導】

• 職場霸凌定義：(職業安全衛生法第 22-1 條)

指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

• 職場霸凌之行為：(職場霸凌防治措施準則第 2 條)

職場霸凌之認定，應符合本法第二十二條之一第一項之定義，並綜合審酌事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機、目的及下列各款情形： 

一、 對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。

二、 對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。

三、 對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。

四、 對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。 

• 職場霸凌申訴與調查：

由專責部門或人員(人事室)受理通報或申訴，成立處理小組進行事件調處或啟動調查並視案件態樣通知外部單位，調查程序完成應通知當事人。提供後續支持及保護措施：建議進行工作內容或場所調整、提供心理諮商或協助、對行為人進行適當懲處或處理並視需要提供法律協助資源。

• 本校申訴救濟管道：

 管道一（校內申訴）： 向本校人事室提出職場霸凌申訴。

 管道二（行為人為首長）： 若行為人為機關首長（校長），直接向上級主管機關提出申訴。

 管道三（線上通報）： 運用行政院人事行政總處「職場霸凌案件通報平臺」(https://gov.tw/s4s ，案件將以全程保密方式轉請權責機關處理。

• 職場霸凌防治宣導影片：

欲了解更多防治職場霸凌的法規與實例說明，歡迎點閱觀看以下宣導短片：

桃園市政府勞動局 職場霸凌防治宣導(第一輯)(19 分 15 秒)  https://www.youtube.com/watch?v=ptlgGP1fHiQ

桃園市政府勞動局 職場霸凌防治宣導(第二輯)(16 分 11 秒)  https://www.youtube.com/watch?v=3yG2-M1LL0w

大愛人文講堂 職場霸凌定義與自我防護(24 分)  https://www.youtube.com/watch?v=78V4U7gYz74

• 提醒：

職場霸凌行為若涉及侮辱、毀謗或侵害人格權等，可能觸犯相關刑法或民法，並承擔法律責任。請本校教職員工務必嚴守職場分際，維護職場的基本尊重。

為了落實友善職場並營造合理工作環境，請各級主管與同仁在溝通時應秉持理性與尊重，避免任何形式的辱罵或霸凌行為，也請主管主動關心同仁，維護校園的和諧氛圍及相互尊重。